تأثیر ویژگی های حکمی کارکنان بر عملکرد خلاق و کار تیمی

در این تحقیق مبنای کار بررسی رابطه بین ویژگی های حکمی کارکنان و عملکرد خلاق و کار تیمی است. این تحقیق از نوع پیمایشی-همبستگی است. در این تحقیق جامعه آماری مورد استفاده کادر درمانی بیمارستان های شهر زنجان می باشد و برای نمونه گیری از این جامعه از روش نمونه گیری گروهی-تصادفی استفاده شده است. و تعداد 200 نفر برای جمع آوری اطلاعات به عنوان نمونه انتخاب گردیدند .برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که قبل از توزیع گسترده پرسشنامه روایی آن طریق روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ که برابر با 82/0 است، مورد تأیید قرار گرفته است. پس از جمع آوری داده ها ،اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار های اکسل و اس. پی. اس. اس و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در این پژوهش از آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی سوالات بهره گرفته شده هم چنین به روش تحلیل عاملی تأییدی به بررسی تک تک شاخص ها و اهمیت آن ها پرداخته ایم و در نهایت بر طبق هدف تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی و آزمون های آماره کای اسکویر، شاخص های برازش مطلق و شاخص های نسبی مدل به بررسی سوالات و مدل ارائه شده پرداخته ایم، که نتایج بررسی ها حاکی از آن است که ویژگی های حکمی در نظر گرفته شده که شامل عشق به یادگیری، وسعت نظر، ابتکار در عمل، صاحب نظر بودن و کنجکاوی می باشد بر عملکرد خلاق و کار تیمی تأثیر دارند.